労働条件

会社の事情と業務外の療養で、確認する給付はどう違う？休業手当と傷病手当金の対象、計算基準、3日の待期、給与との調整、申請先、退職後の継続条件を具体例で整理します。

内定と内々定の違いを、労働契約の実質と採用までの段階から説明。10月の内定日程、通知書と承諾書、回答期限、就職活動の継続、辞退と取り消し時に残す記録を整理します。

有給休暇が残ったとき、買い取りできる条件と実際の取得の違いを整理。退職までの日程、会社の規程、日数と単価、税金・社会保険、パートの年休、相談時に残す記録を説明します。

試用期間中も労働契約は成立しています。本採用との違い、給与・手当・年休・保険、14日と解雇予告、延長や退職、契約書で確認する条件を具体例で整理します。

固定残業代とみなし残業代の関係、みなし労働時間制との違いを整理。残業0時間の支給、超過・不足分、金額の計算、深夜・休日の扱い、求人票と給与明細の確認点を具体例で説明します。

出向と転籍の違いを、元の会社との雇用契約から整理。本人の合意と出向命令の条件、給与・賞与・退職金・勤続年数、復帰の取り決め、社会保険、派遣との違いを説明します。