仕事・社会人

会社の事情と業務外の療養で、確認する給付はどう違う？休業手当と傷病手当金の対象、計算基準、3日の待期、給与との調整、申請先、退職後の継続条件を具体例で整理します。

副業と兼業は、収入の割合だけで一律に分かれる制度名ではありません。会社員が休日に別の仕事をする例から、呼び方と雇用・業務委託の違いを整理。就業規則、労働時間、社会保険、税の確認点を必要な範囲で説明します。

基本給・総支給額・手取りを、基本給25万円の明細例で整理。支給と控除、月給・月収、固定残業代と手当の条件、賞与・退職金の計算基準を説明します。

内定と内々定の違いを、労働契約の実質と採用までの段階から説明。10月の内定日程、通知書と承諾書、回答期限、就職活動の継続、辞退と取り消し時に残す記録を整理します。

有給休暇が残ったとき、買い取りできる条件と実際の取得の違いを整理。退職までの日程、会社の規程、日数と単価、税金・社会保険、パートの年休、相談時に残す記録を説明します。

試用期間中も労働契約は成立しています。本採用との違い、給与・手当・年休・保険、14日と解雇予告、延長や退職、契約書で確認する条件を具体例で整理します。

半休は0.5日、時間休は時間単位で取る有給休暇。午前休・午後休の区切り、7時間45分勤務の換算、年5日分の利用枠と取得義務の違い、賃金・休憩・残業、申請時の確認を具体例で説明します。

通勤災害も労災保険の対象です。業務災害との違いを、転倒・寄り道・保育所の送迎・出張で整理。治療費、休業4日目からの給付、待期3日、会社の補償や交通事故の保険、申請時に残す記録を説明します。

テレワークとリモートワークの意味を、在宅勤務・サテライト・モバイル勤務と比較。フルリモートやハイブリッドとの関係、求人で見る出社日数・場所・費用、連絡や労働時間の確認点を説明します。

休職と休業の違いを、会社の制度と法定の休業から整理。私傷病・育児・介護・会社都合で変わる期間、給与と給付、保険料・住民税、申出と復帰、休暇・欠勤との違いを説明します。